Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

İş Kazası Sonrası İşçinin İşten Çıkartılması

Sorunuz:

İyi günler ben 14.02.2012 tarihinde fabrikada iş kazası geçirdim 1 tonluk presin altında kaldım ve ölümden döndüm kalın bağırsağım patladı ameliyat oldum ve bağırsağım 3ay dışarda durdu. Haziranın da 6sında 2. ameliyatımı oldum ve bağırsağım içeriye alındı.5aydır raporluyum. Doktor bir daha rapor vermedi çalışabilirsin dedi ama ben ameliyat olalı 45-50 gün oldu kendimi iyi hissetmiyorum karnınım yürüdüğüm zaman şişiyor. İşyerinden şikâyetçi olmadım çalıştığım yerde hiçbir korumalık kamera vs yoktu. Olay yeri inceleme raporunda hiçbir bulguya rastlanmadı her türlü korumalık vardı yazıyor benim yanıma müfettişlerde gelmedi. Sorum şu fabrika beni işten çıkartırsa kıdem tazminatımı alabilir miyim ya da kendim çıksam bile tazminat alabilir miyim? birde maddi ve manevi tazminat davası açsam yüzde kaç kazanma şansım vardır? Beni bilgilendirebilir misiniz? Şikâyetçi olmadım çünkü o an kendimde değildim. Kaza yaptım hastaneye geldim hemen ifademi aldı ne dediğimi ne ifade verdiğimi hatırlayamıyorum. Bana yardımcı olur musunuz bana izlemem gereken yolu söyler misiniz? Şimdiden teşekkürler.(Murat A.)

Cevabımız:

Merhabalar,

Öncelikle çok geçmiş olsun. Dilerim en kısa zamanda eski sağlığınıza kavuşursunuz.

İş kazası sonrasında SGK’dan hiç bir koşul aranmaksızın tüm yardımlardan yararlanabilirsiniz. Bu sebeple en kısa sürede SGK’ya başvurmanızı öneriyorum. Sorularınızın cevapları ise eğer iş kazası kendinizin ihmali veya savsaklaması yüzünden meydana gelmiş ise işvereniniz sizi kıdem tazminatsız işten çıkartabilmektedir. Ancak böyle bir durum olmaması halinde işvereninizin sizi kıdem tazminatsız çıkartabilmesi söz konusu değildir.6 aylık kıdem süreniz ve 30′dan fazla işçi çalışması halinde işten çıkartıldıktan sonraki 1 ay içerisinde işe iade davası açabilirsiniz. Bu dava çok büyük ihtimal ile lehinize sonuçlanacaktır. Bunun yanı sıra 4857 sayılı İş Kanunu 24.maddesine göre de iş sözleşmenizi haklı sebeple feshedebilirsiniz. Bu madde şu şekildedir;”a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. Bu maddeye göre istifa edip kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılırsınız. Ayrıca işvereninize maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Bu sebeple ilk olarak alanında deneyimli bir iş avukatına danışmanızı öneriyorum.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *