Sorunuz: Sayın yetkılı
yaklasık 5 yıldır bır fırmada calısmaktayım son zamanlarda ısyerınde bazı kısılerden dolayı bırkac sıkıntılar var bu yuzden ısten cıkmak ıstıyorum.
Isten cıktıgımda herhangı bir hak talep edebılır mıyım? Suankı maddı durumumda cok ıyı sayılmaz bununla ılgılı szlerden bana yardımcı olmanızı rica ederim.
Cevabımız:
Merhabalar,
İş Kanununda kıdem tazminatına hak doğuran haklar 14.maddede düzenlenmiştir.Ancak bu maddeye göre işçinin iş arkadaşlarıyla problem yaşaması halinde yapacağı feshin kıdem tazminatı hakkı doğurduğuna ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır.Sadece 4857 sayılı İş Kanunun 24.maddesinde “İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa…”işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceğine hükmedilmiştir.Fakat böyle bir durum söz konusu değilse;yapılan fesih haklı sebeple yapılmış kabul edilmeyecektir ve kıdem tazminatı hakkı doğurmayacaktır.
