Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

İhbar Süresine Uymadan İstifa Ettim

 

Sorunuz:

Merhabalar Hocam,

2 yıl süre ile çalıştığım şirketten istifa ettim, bana ihbar süremi beklemek zorunda olduğumu söylediler bende 15 gün içerisinde işlerimi devredebileceğim ve 15 gün sonunda işten çıkacağımı belirttim ve öylede oldu. 4 gün önce muhtarlığa ihtarname geldi ihtarnamede şu tarihte işe girdiniz şu tarihte istifa ettiniz şirkete zarar verdiniz dava hakkımız vardır gibi bi yazı geçti elime, bu konu hakkında ne yapabilirim.

İyi çalışmalar,(Eren K.)

Cevabımız:

Merhabalar,

İhbar sürelerine ilişkin düzenleme 4857 İş Kanunun 17.maddesinde yer almaktadır.

MADDE 17. – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu madde gereğince işinizin 2 yıl sürdüğü göz önünde bulundurulursa 6 haftalık ihbar süresine uymanız iş kanunu gereğince zorunludur. Haklı bir neden olmaksızın istifa etmenizden dolayı ihbar süresi boyunca çalışmanız gerekmektedir. Aksi halde sizin de yaşadığınız gibi işvereniniz sizden ihbar tazminatı talep edebileceği gibi işi ihbar süresine uymadan bırakmanızdan dolayı bir zarara uğradıysa bu zararı tazminat şeklinde sizden talep etme hakkına sahiptir.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *