İyi günler. SSK lı bir çalışanım.3,5 yıldır rapor almadan çalıştım. İşten ayrılmak için istifamı verdim fakat 2 aylık ihbar süremin dolması gerektiğinden hemen işten ayrılamıyorum, maaş kesintilerim olur diye.9 haftalık hamileyim. Hamileliğin ilk dönemlerini yorucu geçiriyorum ve çalışmakta zorlanıyorum. Acaba doktorumdan sağlık raporu veya iş göremezlik raporu alsam, maaşımdan kesinti olur mu? Maaşımı yine tam alabilir miyim? Sağlık raporu mu almam gerek yoksa iş göremezlik raporu mu almam gerekiyor? Alırsam en az kaç gün en fazla kaç gün izin kullanabilirim? Aldıktan sonra raporumu nereye vermem gerekiyor maaşımı alabilmem için? Sadece aile hekimi ve devlet hastanelerinin raporlarımı geçerli? Sorularımın hepsine cevap istiyorum. Lütfen yardımcı olun. İlginize teşekkürler.
Cevabımız:
Merhabalar,
4857 sayılı İş Kanunu gereğince 3 yıldan fazla kıdeminiz bulunması halinde 8 hafta ihbar süresi bulunmaktadır. Haklı neden olmaksızın istifa ettiğinizde bu sürelere uymanız esastır. İş sözleşmeniz 8 hafta bittikten sonra yürürlüğe girecektir. İhbar süresinde rapor almanız durumunda ihbar süresi rapor süresi kadar uzayacaktır. Rapor almanız halinde işverenin size raporlu olduğunuz günler için maaş ödemesi zorunluluğu bulunmamaktadır. Maaş ödeme zorunluluğu olmadığından sigorta primlerinizi dahi SGK’ya bildirmeyebilir. Geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanabilmeniz için de son 1 yıl içerisinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primlerinizi bildirmeniz şartıyla yararlanabilirsiniz. Doğum iznine ayrıldığınızda yani doğumdan önceki 8 hafta doğumdan sonraki 8 hafta boyunca geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. Bu sürelerden önce rapor almanız halinde ilk iki günlük kısım hariç rapor parasını SGK’dan alabilirsiniz. Yani doktorunuzdan sağlığınızın çalışmaya elverişli olmadığına dair bir rapor alabilirsiniz. Bu raporun ilk 2 gününü ne işveren ne SGK ödemek zorundadır.2 günden sonraki günlerin parasını SGK’dan alabilirsiniz. Bu para da günlük ücretinizin yatarak tedavilerde yarısı, ayakta tedavilerde 2/3 oranında ödenmesi anlamı taşımaktadır.
Kaynak: ishukukum.org
