Fazla mesai nasıl ispatlanacak?
Fazla çalışma ücretinin ödendiğini ispat yükü davalı işverene düşer.
Bir günlük çalışma 7.5 saat haftalık 45 saat ve aylık 225 saat 31 çeken aylarda ise 232,5 saattir. Bu sürelerin üzerindeki tüm çalışmalar fazla mesaidir. Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Özellikle işten ayrılan işçilerin talep ettiği hakların başında fazla çalışma ücreti geliyor.
Bu konularda işçi ve işverenlerin nelere dikkat etmesi gerektiği bu yazımda belirteceğim.
Yargıtay kararlarına göre fazla çalışmalarının ispatında;
– Tanık beyanları,
– Ücret bordrolarında fazla mesai sütununun bulunması,
– İşçinin fazla mesai ödemesi bulunan bordroları çekincesiz imzalaması,
– İşin ve işçinin niteliği,
– Mevsim gereği gibi unsurlar ve kanıtlar önem içerir.
ihtirazı kayıt koymadan imzalayan işçinin durumu; Bordrolarda fazla çalışma sütunu bulunduğu halde bu sütunun boş bırakılmış olması, işçinin fazla çalışma yapmadığının kanıtı olarak kabul edilemez. Üzerinde fazla çalışma sütunu bulunan ve ayın bazı günleri fazla çalışma yapıldığı öngörülen bordroları ihtirazı kayıt koymadan imzalayan işçi, bordroda fazla mesai ödemesi göründüğünden, bordro düzenlenen aylar için sonradan fazla çalışma ücreti talep edemez.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığı ileri sürülemez.
İşçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki
ihtirazı kaydının bulunması halinde; bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille söz konusu olabilir.
Bordroların imzalı ve ihtirazı kayıtsız olması durumunda; işçinin geçerli bir yazılı belge ile bordroda yazılı olandan daha fazla çalışmayı yazılı delille kanıtlaması gerekir.
İşçi ve İşverenin Dikkat Etmesi Gerekenler;
İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda da ihtirazı kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerekir. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Bordroda fazla çalışma bölümünün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde işçi fazla çalışma yaptığını her türlü delille ispat edebilir. Fazla çalışmanın yazılı delil ya da tanıkla ispatı mümkündür. Ancak işyerindeki çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.
Fazla çalışma ücretinin ödendiğini ispat yükü davalı işverene düşer.
