Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

Emekli olarak bir işyerinde çalışanlar iş akitlerine işveren tarafından son verilmesi halinde işe iade davası açabilirler mi?

Emekli olarak bir işyerinde çalışanlar iş akitlerine işveren tarafından son verilmesi halinde işe iade davası açabilirler mi?

 
 


4857 sayılı İş Kanunu’na göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aydan beri belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin işveren tarafından iş akdine son verilmesi halinde işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilecektir. Kanunun ilgili maddelerinde, çalışan işçiler emekli olan veya olmayan şeklinde bir ayrıma tabi tutulmadığı için, yukarıdaki şartları taşıyan emekli işçilerin iş akitlerine son verilmesi halinde bunlar da isterlerse işveren aleyhine işe iade davası açabileceklerdir. Ayrıca, emekli olarak çalışan işçiler işçi sayısının hesabında iş güvencesi kapsamına dahil olacaktır.

 
 

Aynı kanunun ilgili maddesine göre, hakkındaki iddialara karşı işçinin savunması alınmadan, iş sözleşmesi işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş akdinin feshi halinde işçinin savunmasının alınması zorunlu değildir.

 
 


 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *