Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

ssk emeklilik

İş tanımıbelirlenmiş mesleklerin sayısı

İş tanımıbelirlenmiş mesleklerin sayısı İş tanımı ve standardı belirlenmiş mesleklerin sayısı 284’e yükseldi Dünya Bir mesleğin başarıyla yapılabilmesi için Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından kabul edilen gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumların neler olduğunu gösteren asgari normları ifade eden, ulusal meslek standardına sahip meslek sayısı 284 oldu. ANKARA – Mesleki Yeterlilik […]

Engelliler Bağ-Kur’dan da “erken” emekli olabiliyor

Engelliler Bağ-Kur’dan da “erken” emekli olabiliyor İsmi MahfuzBen yüzde 42 engelliyim, iş yeri açıp, ticarete atılmayı düşünüyorum. Engelli olmanın bana emeklilik açılışında ne gibi avantajları olabilir. CEVAP: Sayın okuyucumuz, Bağ-Kur (4/b) sigortalılarından engelli olduğu için SSK’lılar (4/a) gibi erken emekli olamayanlara da 5510 sayılı Kanun ile ilk defa erken emeklilik […]

İhbar tazminatının hesaplanması

İhbar tazminatının hesaplanması Kanun koyucu, mevcut bir iş ilişkisinin sona ermesi ile işverenin ve işçinin içine düşeceği durumu hafifletmek için iş akdini sona erdirecek taraf için bazı yükümlülükler getirmiştir. Belirsiz süreli bir sözleşmenin tarafı, akdi sona erdirmek istediği zaman karşı tarafa kanunda belirtilen önelleri vermek zorundadır. İş akdini sona erdiren […]

Evlenmemiş kızlar emekli de olsa yetim aylığı kesilmez

Evlenmemiş kızlar emekli de olsa yetim aylığı kesilmez Yargıtay 10. Hukuk Dairesi çok ilginç bir karara imza attı. Bağ-Kur’dan yetim aylığı alırken SSK’lı işe giren ve sonrasında da SSK’dan da emekli olan kadının babasından aldığı yetim aylığının devamına karar verdi… Ali bey, babam Bağ-Kur emeklisiydi ve 1978 yılında vefat etmişti. […]

Yıllık ücretli izin uygulaması

Çalışma hayatını düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın İş Kanunu olmak üzere üç temel kanun bulunmaktadır. Çalışanların durumlarına göre bu üç kanundan birisi uygulanmaktadır. Bültenimizde 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olanların yıllık ücretli izin uygulaması ile ilgili usul ve esaslar açıklanacaktır. Yıllık […]

Emekliye zam farkı 22 Haziran’da ödenecek

Emekliye zam farkı 22 Haziran’da ödenecek 10 milyon 910 bin 602 memur emeklisi, malul, vazife malulü, dul veya yetim aylığı alan kişinin 1 Ocak-30 Haziran 2012 dönemine ait yüzde 4 oranındaki zam farkları ile yüzde 2.25 oranındaki geç ödeme farkları 22 Haziran tarihinde ödenecek.Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), memur emeklisi, malul, […]

18 yaş uygulaması hangi durumlarda geçerlidir?

18 yaş uygulaması hangi durumlarda geçerlidir? 15 yıl ve 3600 günden “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” almak istiyorum. Sigorta başlangıç tarihinde 16 yaşındaydım. “Kıdem süresi hesaplanırken, 18 yaşından sonrası dikkate alınıyor” diyorlar. Örneğin; Benim sigorta başlangıç tarihim 01.07.1997 (16 yaşında). Acaba 01.07.2012 tarihinde Kıdem Tazminatı almaya hak kazanıyor muyum? Bu konuda […]

BES’ten Çıkanlara/Çıkacaklara Mutlu Haber

BES’ten Çıkanlara/Çıkacaklara Mutlu Haber Soru: Sormak istediğim konu bireysel emeklilikten 10 yıl dolmadan çıkıldığında kesilen yüzde 15’lik stopaj kesintisinin iadesi ile ilgili. Ben 2009 yılında sistemden çıkmıştım. BES’ten çıkıldıktan 30 gün içinde mi konuyla ilgili başvuruların yapılması gerekmektedir? Yoksa sonraki yıllarda da başvuru yapılabilir mi? Vergi Dairesine başvuru sürem geçti […]

Evlenme yardımı kimlere verilir?

Evlenme yardımı kimlere verilir? Okurumuz Emrah Tüfenkci, “Ablam için bir soru sormak istiyorum. Annem-Babam sağ ve babam SSK emeklisi. Sigortalı çalışan ablam da evlilik ödeneği ya da çeyiz parası alabilir mi?” diyor. Aslında sigortalı çalışan kız çocuklarına halk arasında çeyiz parası olarak bilinen evlenme yardımı verilmemektedir. Yani sigortalı çalışan kız […]

İşten ayrılırsanız tazminat alamazsınız

İşten ayrılırsanız tazminat alamazsınız6 yıldır aynı yerde çalışmaktayım, firma ihaleyi kaybetti başka yer gösterir veya il dışına gönderirse tazminat hakkım var mı? A. AtkayaBaşka yerde çalıştırma veya il dışına gönderilme konusunda iş sözleşmenizde hüküm varsa işverenin görevlendirdiği yerde çalışmak zorundasınız. Aksi halde işveren tarafından tazminatsız olarak işten çıkarılırsınız. İş sözleşmenizde […]