Monthly Archives: Haziran 2010
Şirketlerin performansı
Performans için birçok farklı durum için birçok farklı tanım verilebilir. Ben bu tanımlardan bir şirket için olanını anlatmaya çalışacağım. Bir şirketin performansı dediğimiz de ilk başta aklımıza o şirketin elde etmiş olduğu karı düşünürüz. Bunu düşünmemizde son derece doğaldır zira günümüzde birçok şirketin ilk amacı kar elde etmektir. Tabi bu düşüncede olan firmalar çeşitli dönemlerde … Continue reading
Şirketimiz kapandı, kıdem tazminatı alabilir miyim?
Demet hanım sormuş. merhaba 5 yıldır aynı firmada çalışıyorum firmamıızın x ltd şti iken y ltd şti. olacak.ama firma sahipleri aynı sadece isim değişkliği yapılcak.isim değişikliğinde tazminat hakkım doğar mı.isim değiştiği zaman ticaret sicil numarası değişir mi? teşekkür ederim hoşçakalın. Demet hanım, sizin sorunuzun cevabı http://muhaseberehberi.com/sirket-devroldu-kidem-tazminati-alabilir-miyim/ şurada cevaplamıştık. Fakat tekrarlayalım. Şirket isim değişikliği yapacaksa kıdem … Continue reading
Şirketlerin düzenlemiş olduğu çekilişlerin vergisel durumu
Şirketimiz tarafından düzenlenen çekilişte talihliye verilen ikramiyenin istisna tutarını aşan kısmı üzerinden, Veraset ve İntikal Vergisi Kanunu gereğince vergi tevkifatı yapılıp yapılamayacağı, vergi tevkifatı yapılacaksa hangi süre içinde beyan edilip ödeneceği konusunda bilgilerinizi rica ediyorum. —- 7338 sayılı Veraset ve İntikal Vergisi Kanununun 1, 4 ve 16. maddelerindeki hükümlere göre, yarışma ve çekiliş düzenleyen gerçek … Continue reading
Kıdem Tazminatlarında Uygulanacak Faiz Ve Başlangıcı Meselesi
Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hâkim gecikme süresi için ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder hükmünü öngörmüştür. Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatına ilişkin faiz temerrüt veya dava tarihinden değil iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı belirlenirken, bir yıllık mevduata uygulanan oran … Continue reading
Askerlik ve emeklilik sonrası kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı hakkında bir kaç yazı yazdık, sorulara cevap verdik. Şimdi ise askerlik ve emeklilik sonrası kıdem tazminatı ile ilgili kafalarda yer alan sorulara cevap verelim. Örnekler üzerinden konuyu anlatsak bir çok kişi için daha faydalı olur. Ali ismindeki tekstil işçisi 3 senedir çalışmakta olduğu firmadan zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle ayrılmıştır. Askere giderken işyerinden herhangi … Continue reading
İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirim
Geçtiğimiz günlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından, “İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Tebliğ” adı altında bir tebliğ yayınlandı. http://www.sgk.gov.tr/wps/wcm/connect/65b6b40042a17737b113f34058eb15af/01_teblig_calismazlik_belgesi_12052010.pdf?MOD=AJPERES Hepimizin malumu bu tebliğ sonrası zaten iş yükü ağır olan Muhasebeci ve Sosyal Güvenlik uzmanı arkadaşlarımızın sırtına yeni bir yük bindi. Gerekli beyanın yapılmaması durumunda … Continue reading