Normal şartlar altında bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işverenin bu kişiyi işten kovmuş olması gerekir. Tabi işçinin kovulması dışında ayrıca askere giden erkeğin ve evlenen bayanın bir yıl içinde işten ayrılması durumunda da işyerinden kıdem tazminatı alacağı doğacaktır.
Bütün bunların dışında hangi şartlarda kıdem tazminatı alınacağı kanun maddesinde yazılmıştır. Bunlardan birisi de “506 Sayılı Kanunun [...]
Yıllık ücretli izin hak edilmesi için bir işverene bağlı farklı veya bir tek işyerinde bir sene çalışmış olmak gerekmektedir. Bu çalışma süresi sonrasında en az 14 gün yıllık izin verilmesi gerekmektedir. Daha kıdemli çalışanlar için bu yıllık izin süreleri artmaktadır.
Yıllık ücretli izin kavramı dışında günümüzde yaşadığımız ekonomik krizden dolayı bazı firmalar çalışanlarına ücretsiz izin vermektedirler. [...]
Yıllık ücretli izni hak edebilmek için gerekli olan çalışma süresi aynı işverene ait birden fazla işyerinde geçen sürelerden oluşur. Yıllık izin süresi hesaplanırken işverene ait çalışılan işyerlerinde geçen çalışma sürelerinin hepsi birleştirilerek yıllık izin süresi hesaplanır.
Yıllık ücretli izinin ne zaman kullanacağına işveren karar verebilir. Yani bir işçi ben yarın yıllık iznimden kullanmak istiyorum gibi [...]
