Monthly Archives: Şubat 2010
15 yıl kıdem tazminatı, 3600 gün ile emekli olmadan kıdem tazminatı almak
Normal şartlar altında bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işverenin bu kişiyi işten kovmuş olması gerekir. Tabi işçinin kovulması dışında ayrıca askere giden erkeğin ve evlenen bayanın bir yıl içinde işten ayrılması durumunda da işyerinden kıdem tazminatı alacağı doğacaktır. Bütün bunların dışında hangi şartlarda kıdem tazminatı alınacağı kanun maddesinde yazılmıştır. Bunlardan birisi de “506 Sayılı … Continue reading
Ücretsiz izin uygulamasının işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin haklarına etkisi
Yıllık ücretli izin hak edilmesi için bir işverene bağlı farklı veya bir tek işyerinde bir sene çalışmış olmak gerekmektedir. Bu çalışma süresi sonrasında en az 14 gün yıllık izin verilmesi gerekmektedir. Daha kıdemli çalışanlar için bu yıllık izin süreleri artmaktadır. Yıllık ücretli izin kavramı dışında günümüzde yaşadığımız ekonomik krizden dolayı bazı firmalar çalışanlarına ücretsiz izin … Continue reading
İşçi, iş sözleşmesi devam ederken kullanamadığı yıllık izinlerinin ücretini talep edebilir mi?
Yıllık ücretli izni hak edebilmek için gerekli olan çalışma süresi aynı işverene ait birden fazla işyerinde geçen sürelerden oluşur. Yıllık izin süresi hesaplanırken işverene ait çalışılan işyerlerinde geçen çalışma sürelerinin hepsi birleştirilerek yıllık izin süresi hesaplanır. Yıllık ücretli izinin ne zaman kullanacağına işveren karar verebilir. Yani bir işçi ben yarın yıllık iznimden kullanmak istiyorum gibi … Continue reading
Ücret Kazançları Vergi Rehberi
Özellikle birden çok kişiden maaş alan kişilerin beyanname vermelerine gerek var mı yok mu? Beyanname vereceklerse bu beyannamede nelere dikkat edilmesi gerektiği hakkında yararlı bir rehber. Geçen sene ben müdürümüz için hazırlamıştım. Özellikle huzur hakları ücret kapsamında değerlendirildiği için bir den fazla işverenden huzur hakkı alan kişiler için de özenle okunması gereken bir rehber. Söz … Continue reading
Özel maliyetlerin itfa süresi
Özkan arkadaşım sormuş. merhaba, tek düzen hesap planını anlatan tüm kaynaklarda özel maliyetlerin amortismanı için aynı ifade geçiyor, 264 – Özel Maliyetler hesabında yer alan değerlerin kira süresi içerisinde, kira süresinin beş yıldan fazla olması durumunda ise 5 yılda eşit tutarlarla amorti edileceği açıklanmıştır… oysa VUK 327. maddeye bakılırsa böyle bir 5 yıl sınırı yok, … Continue reading
Maddi Duran Varlıklar
Muhasebe ve denetim yüksek lisansında hazırlamış olduğum ödevi sizlerle paylaşmak istedim. http://docs.google.com/View?id=ddmwd459_25fh9fmfgx bu adresten de bulabilirsiniz. Maddi duran Varlıklar 1. Maddi Duran Varlıklar İşletme faaliyetlerinin icrasında kullanılan ve faydası birden çok yıl süren kıymetler, bilançoda duran varlıklar kalemini oluşturur Birden çok yıl kullanılmaları sebebiyle bilanço aktifinin en temel öğesi ve işletme varlık yapısının en önemli … Continue reading